日前，中核集团在京举办《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系》图书发布会暨人力资源管理体系研讨会。该书凝聚了中核集团人力资源领域管理创新经验，标志着人力资源管理体系迈入新阶段，将为更多组织的人力资源管理体系化、规范化、标准化建设提供参考。

人民出版社总编室主任李之美在致辞中指出，该书基于体系管理理念、标准内容及实施路径展开，有助于从业人员掌握体系化建设精髓，同时促进公众加深对人力资源管理的理解，并期待与中核集团深化合作推动行业发展。

中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东系统介绍了人力资源管理体系标准的开发历程、理论方法和实施成效。他强调，体系标准推动企业人力资源管理从“业务管理”向“体系管理”转型，提升了系统性和规范化水平，具有开启人力资源管理新时代的潜力。

与会代表围绕理论提升、实施推广等展开研讨。复旦大学、中国人民大学等高校聚焦“三进”（进校园、教材、课程）工程，探讨管理模式与数字化应用可行性；中国企业改革与发展研究会、中国核能行业协会等单位聚焦国际交流平台建设，研讨标准推广路径；上海电气核电集团、国家电投等企业代表表示将试点实施标准体系，探索合作新模式。

（光明日报全媒体记者李苑）